龙的神话如何产生:和龙有关的自然原型

来源:旺天下网  作者:   发表时间:2018-05-09 10:59:23

而中国区情况也非常复杂。嘉娜宝员工反映,新任CEO余语邦彦与三九集团关系密切,2004年总部一度宣布携手三九成立合资子公司开辟嘉娜宝中国药妆渠道,嘉娜宝原总经理在媒体上公开表示反对,才导致被日本总部召回。最终,与三九合资计划已经告吹,不过嘉娜宝药妆已在

之后,嘉娜宝就陷入一片混乱。原化妆品和市场两家公司的董事长由和田达雄换成了岩间孝夫,后者原在嘉娜宝母公司钟纺株式会社中国公司任职,现在也是嘉娜宝贸易公司的新董事长。

“2005年,公司内部情况非常糟糕。岩间孝夫在嘉娜宝公司内部也有自己的势力。目前的管理部总监据说就是他以前的翻译。”革军说,嘉娜宝化妆品公司确实曾将一部分销售合同向贸易公司转移,

革军认为这显然伤害了化妆品公司的利益。就为这件事,革军也多次向管理部总监提出异议。

1月1日,CCTV高清数字频道“央视高清”正式向全国开播。同日,经过上海古北小区近三个月的试运营,上海文广互动电视有限公司(以下简称“文广互动”)也宣布正式开通自办的“新视觉”高清电视频道。

据上海文广新闻传媒集团总裁助理兼总编室主任张大钟介绍,“2月1日,‘新视觉’将通过卫星落地全国。”

“真正意义上的高清电视,必须具备高清电视节目内容、高清节目传输系统、高清电视机和机顶盒四个要素。”张大钟说,“我们将负责高清的内容和节目传输系统,由厂商负责电视机,而机顶盒究竟是由厂商还是网络运营商负责,我们还在商讨。”

另外,与央视直接和厂商合作并自行组织数字电视的“高清认证”不同,此次文广互动采取了与DLP的核心技术方——德州仪器——合作。当日中午,张大钟与德州仪器DLP的亚洲区业务总监白瑞克(EricBraddom)共同签署了“高清战略合作协议”。

2005年11月开始,央视旗下的中数传媒先后与松下、日立和海信签署了战略合作协议。

根据协议,相关合作厂商的产品在贴上“央视高清合作伙伴”标识的同时,必须向央视交纳5000万元合作费,且为每个购买高清电视的消费者代缴第一年“央视高清”频道每月120元的收视费。

这一战略合作经营方式遭到了创维、TCL等一些国内彩电巨头的抗拒。12月15日,中国消费者协会对“央视高清”此举提出质疑。

“大家各有各的模式。”张大钟强调,文广互动不会走央视模式,“我们选择与核心技术合作,是因为做DLP核心芯片DMD的德州仪器与所有厂家都没有冲突,因而也能覆盖更广”。

张大钟表示,文广互动不会介入DLP和液晶(LCD)、等离子(PDP)等高清厂商之间的利益之争,“高清除了DLP外还有其它实现形式,文广互动愿意与任何厂商合作,我们的任务是让所有消费者都能看到我们的频道”。

文广互动技术部总监卢宝丰介绍,目前,“新视觉”频道信源编码采用的是“1080i(隔行扫描)/50赫兹”,因此除DLP产品外,任何符合要求的液晶、等离子电视都能接受其信号。

张介绍,接下来文广互动会考虑与一些厂家进行联合,“包括捆绑销售、内容、市场营销上互相支持等都可以探讨。但可以肯定,我们不会强求合作模式,也不会收取入门费。”

他表示,文广互动并不着急“新视觉”的频道收视费,“目前还是一个体验期,首先要让消费者认识到高清只是一个普通产业。以后,文广互动也不会制定很高的收视费”。

张大钟介绍,高清节目的内容制作成本昂贵,“新视觉”频道将依托上海文广新闻传媒集团(SMG)的内容优势。此外,文广互动已向国内的高清制作公司采购,并从日本NHK、韩国KBS、美国高清协会等国外的高清节目渠道引进相关产品。

目前,全球有超过20家企业在生产DLP产品,包括三星、LG、松下和东芝等国外电视制造商,以及长虹、TCL、创维、康佳、上广电、海信6个国内电视制造厂商。

尽管DLP电视具有清晰度高、色彩鲜艳、寿命长和无辐射等优势,但一直未在国内市场热销。

“首先,DLP电视概念不被中国的消费者知晓。”白瑞克认为一个重要障碍是中国的高清标准还未出台,市场对高清概念不是很清楚,消费者无法鉴别已贴上“高清”标志的产品是否是真的高清,“事实上,它们大部分只是标清”。

三星一位不愿透露姓名的人士分析,DLP受到生产厂家冷遇的主要是因为,目前各大厂家都主推液晶(LCD)和等离子电视(PDP),由于前期在这些高端产品上的巨大投入正处于回收期,利润还相对丰厚。

另外,DLP电视机还存在着需频繁更换灯泡的情况。白瑞克对此解释——DLP技术原理是“光反射到屏幕成像”,光来自灯泡,而灯泡有一定寿命。

据记者了解,随着DLP电视机的销售,灯泡的价格由最初的3000-5000元下降到1500-2000元。“以后这个价格可能是几百元。”白瑞克说。

显然,德州仪器正在试图通过与文广互动的战略合作清除其在国内市场遇到的障碍。白瑞克表示:“在类似今天的场合中,我们一定会把相关厂商带出来。”

他表示,目前德州仪器还未与任何厂商谈过核心技术转让费的事。“但我们也有讨论如何与更多厂商合作,将成本降低。”

“我们与央视高清有交流。”白瑞克介绍,德州仪器也在与信息产业部沟通,希望中国制定的标准能够跟国际标准相兼容。

尽管根据银监会的新规定,银行销售的理财产品要将“门槛”大幅度提高,人民币理财产品的起点金额要在5万元以上,外币理财产品起点金额要在5000美元以上,但2006年的理财产品市场仍将是市民理财关注的焦点和中外银行的必争之地。

外汇理财产品在去年可谓是出尽了风头。目前各家银行推出的外汇理财产品收益率的计算方式很多,有的与汇率挂钩,有的与利率挂钩,有的与金价挂钩,有的与股市或债市行情挂钩,给了市民很大的选择余地。为了能不间断地满足市民的理财需求,有的银行还推出了常年都有多个品种在销售的外汇理财系列产品,让市民根据各个品种不同的起息日和理财期限合理搭配购买。

虽然这些外汇理财产品的收益率计算方式多种多样,但几乎都会或多或少地受到美联储加息举措的影响。而且对于大多数外汇理财产品来说,其预期收益率会在美联储加息举措的带动下上扬。事实上,在美联储去年一系列加息举措的影响下,很多外币理财产品的预期收益率与去年年初时相比都有了相当大幅度的提升。

相对于外汇理财产品的新品频出,人民币理财产品去年曾一度“偃旗息鼓”。有业内人士预测,到明年下半年人民币理财产品将“复活”。随着政策的逐渐放开,还将有更多的外资银行加入到人民币理财产品的市场中。但因为商业银行作为独立的经营机构,对自己的产品和服务收取费用的趋势已经逐渐表现出来,因此银行理财市场的“免费午餐”有可能在2006年终结。

虽然黄金的身价在过去的一年中已经蹿高了不少,但业内普遍认为它还有很大的上升空间。因而对于那些希望通过投资黄金来使自己的资金保值、增值的市民,2006年仍是大展拳脚的一年。

据业内人士分析,前几年因为金价比较低,全球金矿的勘探和投资大幅减少,造成现在全球黄金产量下滑,短期内供给也很难有大的增长。而随着首饰市场对黄金需求的迅速增长,以及黄金在手机、手提电脑、航天飞船等工业领域的广泛应用,黄金的供给已逐渐跟不上需求增长的脚步。在这个大背景之下,国际市场黄金身价的上涨似乎就在情理之中。

去年年初时,上海黄金交易所里金价还是每克114元多,到年底时,就已上涨到每克134元多,甚至一度达到每克140元左右的水平。国际金价去年的涨幅已超过15%,大部分分析员都预测黄金市场仍处于牛市初期,金价今年可望上试每盎司600美元,还有少数市场人士预计金价能重新登上每盎司850美元的历史高位。

有了投资机会,还要找到合适的投资工具。黄金投资刚放开时,市民要炒金就只有买卖投资型金条一条路。而经过几年的发展,现在市民已经有贺岁金条、高赛尔金条等投资型金条和“纸黄金”等多个选择。投资型金条既可通过买卖来赚取差价,又可以收藏或当作礼物馈赠亲友。“纸黄金”的炒作功能更强,不少市民已经在这一买一卖中尝到了甜头。

另外,为了满足市民收藏的需要,市场中各种收藏型的金条、金币也越来越多。去年有关生肖题材的金条、金币就有好几种上市,市民可以根据自己的属相选择购买,也可以有意识地收集全套十二个属相的金条、金币,以期待更大的增值。

随着市民规划未来意识的增强,购买保险产品已经成为居家理财资金投放必不可少的“一块儿”。现在市场中销售的保险产品越来越多,种类越来越齐全,有关人士提醒市民,在购买保险产品时一定要看清合同条款,不要盲目投保。

虽然在保监会的要求下,已经有越来越多的“晦涩保单”变成了“通俗保单”,让市民不必再为那些晦涩的名词苦恼,但如果不留意,市民仍然可能忽略一些比较重要的保险条款。

比如有的保险公司销售的投资型保险会在市民投保初期扣除相当比例的管理费用,而许多市民购买保险时,就只注意了保单所注的预期收益情况,对有关收取管理费用的内容一略而过。结果投保后不久想要退保时,才发现拿回的钱不仅没有收益,甚至连保本儿都不能。还有的保险合同明确指出了许多“除外责任”,而市民投保时也忽略了这些内容,想当然地认为自己买了保险,出了事儿保险公司就一定会赔,等到真索赔时才“傻了眼”。

从今年开始,新的人寿保险业生命表将开始启用。因为按照新表,寿命有所延长而死亡率有所降低,市场中就有传言说今年的保险产品费率要提高。

对此,业内人士指出,新生命表对于寿险产品价格的影响不能一概而论,而要具体情况具体分析。整体而言,以定期寿险为代表的保障类产品价格可能下降,但对于保险公司认为死亡风险较高的人群,价格反而可能上涨;对死亡率不敏感的储蓄类产品,价格的变化可能很小;以终身年金为代表的年金类产品可能涨价,但市场竞争的压力将压缩涨价的空间。因而市民无须抢购而买入自己并不需要的产品,应该货比三家,综合考虑保险公司的信誉、服务和价格。

曾在2004年出尽风头的货币市场基金收益率在去年终于从4%以上逐步回落至2%左右,重归其作为“现金蓄水池”的角色定位,投资者在今年可以继续依托其交易快捷、成本低廉的优势,将其作为投资其他类型基金品种的“中转站”,而在收益率和安全性方面则可以更多地考虑新近诞生的短债基金取而代之。由于短债基金的投资领域更加广泛,因此有望获得比货币市场基金更高的收益率。

去年,上证50ETF的上市为投资品市场增添了亮点,而据记者了解,今年的ETF市场将更加火爆。目前已经有深证100ETF、中小板指数

ETF、上证180ETF、上证红利指数ETF等数只基金“整装待发”,相信其模拟指数的特点,以及有可能带来的套利机会都会越发得到投资者的青睐。

而“回归债性”是一位债券型基金经理向记者透露的未来长期的经营策略,对于稳健型投资者而言,投资于那些中长期收益稳定并且能够慷慨分红的债券基金依然是理想选择。

此外需要提醒投资者关注的是,不少封闭式基金在2006年后将陆续到期,由于此类基金目前普遍存在着折价交易现象,所以封闭期结束后若能转为开放式基金自然会提前引发市价向净值的大幅靠拢,其中蕴藏的“赚钱效应”绝对不可小视。

2005年的债券市场风光无限,交易所国债指数出现了罕见的长线牛市,从年初的95点附近一路涨至10月中旬的109.13点,充裕的资金供给、利率市场化和CPI的持续下行都成为推动这轮牛市行情的重要因素。

不过2006年将很难再复制去年的债券牛市已经成为不少业内人士所达成的共识。“过剩的流

动性将会在2006年得到缓解,债券市场的牛市很难再延续”,中金公司经济学家哈继铭近期曾向记者表示,相信央行在今年有望加大公开市场操作的力度。

还有专家认为,今年的国债发行规模也将进一步增大,并且发行结构有望向中长期品种倾斜,这将为充裕的资金找到出路。申银万国研究所预计,2006年的财政部国债规模将达到8000亿元以上,并将着重培育5年期和7年期品种。另外,以中长期为主的企业债也被众多业内人士所广泛看好,其发行规模的增大有助于改善我国债券市场中长期品种尚显不足的局面。

值得关注的是,目前,不少国内大中型企业都在“排队”申请发行,有保守估计认为,今年全年短期融资券的发行规模会在4000亿元左右。此外,相信在2005年诞生的新面孔——资产证券化品种会在2006年得到更大力度的开发,这也为丰富市场投资品产生了重要作用。

由此可见,虽然2006年的债市将不太可能继续单边上涨的行情,但投资价值和投资机会仍然值得投资者去关注和把握。

“新年发财”,是不少市民在辞旧迎新时许下最多的一个愿望。购物、狂欢、外出就餐……大把大把花钱的同时,更多的人在关心自己钱袋的进账问题。记者发现,节日期间,网上才市也格外热闹,求职者纷纷利用休息时间找工作,这两天,每天上网求职的人数过万,其中尤其以白领人士居多。而对节日加班族来说,加班工资如何计算,则是他们最关心的问题。

钱先生是一名网络技术员,年前刚刚领到双薪,加上近日又通过了职称晋升考试,他认为跳槽的时机到了。

平时工作比较忙,趁着元旦假期,他仔细逛了逛网上才市,找到许多“网络工程师”的职位,并投递了简历。他告诉记者,新年应有新打算,职称上了一个台阶,“薪酬”当然也应再“进步”,加上刚刚拿到双薪,换工作的损失可以减少到最小。

钱先生透露,他的同事、朋友中好多人都有类似的计划和行动,因为若想挤入“高薪”阶层,把握机会最重要,趁着假期抓紧时间投简历,也算是“领先一步”。

据中华英才、智联招聘等招聘网站统计,新年伊始,网络招聘市场已呈现供需两旺、供大于求的状况。招聘岗位竞争最激烈的是管理类经理人员,达到18.9:1。一些热门行业、知名企业访问者众多,尤其是一些高薪职位投递简历者蔚为可观。

在需求方面,IT产业人才、市场营销与商务拓展人员、软件开发与管理人员等均名列前茅;餐饮、服务业等私营企业成为招聘主力。一些期望跳槽的职场人才则趁假日开展网上“寻找新方向”活动,除了搜索岗位信息,也发布自己今年中意的工作消息,借此扩大“高薪”就业机会。薪资平均在3000-5000元/月的岗位最吃香。

昨日,本市劳动保障监察部门专门就节假日加班工资的计算问题作出说明。1月1日是法定节假日,加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资;2日、3日是休息日,加班可以安排补休,如果不补休,应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。劳动合同中对工资有约定的,按不低于合同约定的标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如上述办法确定的计算基数低于现行最低工资标准690元/月,则按最低工资计算。

计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。

责编:

未经授权许可,不得转载或镜像
© Copyright © 1997-2017 by http://www.wtianx.com all rights reserved