本周股评家最看好的个股 八家机构看好华立控股

来源:旺天下网  作者:   发表时间:2018-05-08 20:13:31

但至于芝华士总成本究竟是多少,王珏以商业机密为由拒绝向记者透露具体数据。而其表示,目前芝华士的销售暂时未受影响。

“对于芝华士来说,SWA的监管是比较严格的,因此年份应该是可以保证的。而通过这次事件,我们可以看到国内酒类企业的确存在很多不规范行为。”上海酿酒专业协会副秘书长吴建华对记者说。

吴建华告诉记者,目前国内酒类行业并没有类似于SWA这样的权威机构对酒类的年份进行严格追踪。而国产酒上所标注的“5年”、“8年”事实上都没有办法去检测。而有些企业甚至会购买一些年份稍高的同品种酒,倒在自己生产的酒瓶内冒充年份。

在成本方面,吴建华表示,酒类成本的确包括税、品牌、广告等各方面因素,但这也并不能排除酒类行业存在的暴利现象。通常,酒类从出厂到进入零售渠道,也要经过经销商的多层加价,有些洋酒进口成本只有1美元,但实际销售价却达到200多元。而本土酒同样存在暴利问题,有些黄酒成本仅需5~8元,但经过中间商一转手,上货价就卖到几十元。

“目前,酒类行业的暴利现象一直没有办法规范,而现在进大卖场、饭店等都要收取高额的进场费,这更加剧了低成本高卖价现象的存在。“吴建华无奈地说。

财经讯1月24日沪综指开于1256.01点;深成指开于3151.58点。沪综指最高1262.09点,最低1247.01点,报收于1252.06点,下跌0.30%,沪深股市共成交258亿。

消息面上:市值考核现不纳入央企负责人考核内容,昨天国务院国资委主任李荣融在全国国有资产监督管理工作会议上明确表示了上述观点。“现在要求经营管理层把市值作为业绩考核目标之一,我不赞成。市值考核放在里面,与个人利益挂钩,炒作起来容易产生虚假业绩和哄抬股价等。”李荣融表示担心。详情请见:李荣融对市值考核说不央企股权激励比例5%-6%

大盘方面:两市股指上午分别探至5日均线处,后稳步回。下午沪指一度冲高创出1162点的新高,但追涨力度不强,再度回落震荡。技术上,短线的震荡不会改变市场对此轮股改行情的预期,上证指数仍然维持强势整理态势,估计仍有上行潜力,关键注意1280-1290点区域的阻力。

个股方面:上海石化、中国联通、宝钢股份等权重股的调整无法压制大盘逐步走强。以上海邮通、G亨通、亿阳信通、G中兴涨停等个股为首的3G概念股受近期利好公布的影响,长江通信、烽火通信、大唐电信等个股纷纷上扬。有色金属、煤碳、钢铁等能源概念股强势飚升,云南铜业、山西焦化、莱钢股份等个股涨幅居前。科技股板块则大幅活跃,通讯、网络,软件等纷纷启动,成为有色金属之后又一大多方动力。跌幅榜上,闽福发A和凯恩股份等个股跌停,而中国纺机、江西水泥、华源股份等受业绩下降影响跌幅居前。

年报资料请见:2005上市公司年报专题订阅《股市特快专递》,您将免费获得经过精心挑选,把握市场脉动的投资信息。请在下面填写您的E-mail地址。Email:订阅退订

记者昨天从空中客车公司获悉,今年年中,空客将会以合资公司的形式,在中国建立A320系列单通道飞机的总装厂。

空客公司总裁兼首席执行官洪博达表示,如果一切顺利,预计将会在今年年中作出决定,在中国建立总装厂。届时,这将是一家由空中客车公司控股的合资公司,计划每月生产4架A320系列单通道飞机。

如果这家合资的总装厂投产,这将是世界民用客机制造业两大寡头之一的空客公司首次在欧洲以外的地区设立总装线。而中国也将在上世纪90年代后,再度实现制造大飞机的愿望。

上世纪90年代,中国一度成功引进麦道飞机的总装线,但最终因为技术转让壁垒、市场需求不足等原因而夭折。现在,无论从世界顶级飞机制造技术的取得,还是从未来中国自身对大飞机的市场需求,制造大飞机都注定要被提上议事日程。

与空客将在华建立总装厂相呼应,今年年初,国防科工委在“十一五”规划中“适时启动大飞机研制”说法的提出,也被解读为中国将全面启动大飞机的研制。空客把大飞机放到中国生产,无疑会加速这一计划的实施。

据记者了解,空客将与中国共同生产的A320系列飞机,是目前世界最畅销的单通道机型,可载客150人至180人。在2005年的订单中,A320系列飞机占同级别飞机市场份额的62%。10年内,A320在空客单通道飞机中仍将独占鳌头。

北京消息昨天,国务院国资委主任李荣融在全国国有资产监督管理工作会议上的讲话中强调,要采取积极创新方式推进股权分置改革。

李荣融介绍说,当前股改面临很多深层次问题,如非流通股股东持股比例较低、国有控股比例受到国家产业政策限制、控股股东是上市公司、上市公司质量太差等,依靠现有改革模式和方法难以解决,因此必须在有利于市场预期、保护投资者特别是公众投资者合法权益的基础上,探求股改的新方法、新途径。

“大部分都是送股,如果送不出来,那就要创新,要多下功夫。”李荣融强调。

他要求按照“积极、稳妥、有序”的原则,深入推进国有控股上市公司股权分置改革。李荣融说,要加强分类指导,要坚持“区别对待、分类指导、实事求是”的原则,在充分尊重股东意愿基础上,分类分步实施股权分置改革。对条件相对成熟的上市公司,各级国资委要积极指导国有股股东尽快完善股权分置改革方案,并适时推出;对于条件暂不成熟的公司,要指导国有股股东针对问题积极研究改革的可行途径,创造条件加快改革。

另外他还要求突出抓好重点。各级国资委要将股本规模大、占市值比重大的国有控股上市公司的股改作为重点,国资委要加强对39家重点中央企业所控股上市公司的指导与帮助。

“要通过规范的制度管理,加强上市公司国有股流转的监管,防止内幕交易、蓄意炒作等侵害公众投资者合法利益的情况发生,切实保护各类投资者合法权益。”李荣融再次强调他一贯的观点。

每日经济新闻《李荣融明确表示大部分国有股不会转让》“国资委主任李荣融昨(23)日在全国国有资产监督管理工作会议上指出,今年要按照‘积极、稳妥、有序’的原则,深入推进国有上市公司股改。至于G股公司即将面对的国有股上市流转问题,李荣融明确表示,大部分国有股份实际上都不会转让,‘还是首先要把股市维护好’。”

简评:上述表态,目前高层言论和股市的供求关系,总体对于稳定发展有利。这样经过震荡或者不经过震荡,股指还有上攻的机会。只是注意:目前年报期来临的情况下,个股将按照业绩预期而展开定位,期间,绩差股、衰退股的风险需要防范。

“预减:恒大地产、闽福发A、海德股份、中钨高新、锌业股份、ST江纸、天宸股份、宝光股份、两面针、岁宝热电、G电子。”

“预增、预盈:ST寰岛、兰州黄河、豫能控股、兰州黄河、ST运盛、文山电力、G天津港、洪都航空、烟台万华、ST金帝、ST天海、ST黑豹。”

“预亏:东泰控股、同人华塑、万家乐A、陕国投A、武汉塑料、山航B、潜江制药、新疆天宏、华源股份、ST天仪、江西水泥、ST冰熊、西藏金珠、建设机械、中国纺机。”

简评:由上看,有色金属板块出现业绩预警,这是值得警惕的,对于爆炒中的有色金属股是一盆冷水。同时,预警预亏明显多于预赢预增,对于股指短线的震荡有利。今天的预赢预增股中,文山电力是近期向会员推荐的品种,当时符合“三季报预增股、四季报可能预增、潜伏形态”的条件。目前如果借助业绩预增快速拔高,则冲高无量跟风的时候可以逢高短线派发,否则继续持有。

深中冠000018每股收益-0.221元每股净资产1.589元净资产收益率-13.94%。不分配不转增。

徐工科技000425每股收益-0.24元每股净资产1.95元净资产收益率-12.13%。不分配,不转增。

ST华发000020每股收益0.02元每股净资产0.84元净资产收益率2.77%。不分配,不转增。

G渝开发000514每股收益0.006元每股净资产1.57元净资产收益率0.39%。不分配,不转增。

川化股份000155每股收益0.499元每股净资产3.477元净资产收益率14.35%。10派2元(含税)。

G宝丽华000690每股收益0.40元每股净资产2.48元净资产收益率16.11%。10送3派0.4元(含税)。

丽江旅游002033每股收益0.386元,每股净资产2.90元,净资产收益率13.28%。每10股派2元(含税)。

云铝股份000807每股收益0.26元,每股净资产3.01元,净资产收益率8.59%。每10股派2元(含税)。

G诚志000990每股收益0.28元,每股净资产4.70元,净资产收益率5.91%。每10股派1.5元(含税)转增3.5股。

永新股份002014每股收益0.472元,每股净资产3.81元,净资产收益率12.38%。每10股派4元(含税)。

ST京西000802每股收益0.13元每股净资产2.17元净资产收益率5.77%。不分配,不转增。

峨眉山A000888每股收益0.16元,每股净资产2.45元,净资产收益率6.65%。每10股派1元(含税)。

中航精机002013每股收益0.189元,每股净资产3.912元,净资产收益率4.83%。每10股送2股派0.5元(含税)。

马龙产业600792每股收益0.14元,每股净资产1.613元,净资产收益率8.55%。不分配不转增。

简评:上述股票中,明显存在一批价格高估的品种。因此,预计随着年报的发布,股价的分化和再排序的过程会出现。其中,符合“高送转增+业绩后继有高成长+价值低估”的品种,可以精选作为中线投资品种。

深圳商报《世纪瑞尔涨3倍中科软涨2倍》“中关村科技园区两非上市股份公司挂牌首日股价狂升。世纪瑞尔涨3倍中科软涨2倍。”

简评:是否刺激科技股出现异动,尚待观察。但是年报期开始,优选白马股是第一位的。(yes413a@163.com)

就在沪深股市红红火火迎新年之际,曾经火爆一时的权证市场却出现了大幅下跌。昨日,权证市场7只品种集体跳水,最小跌幅达到9.62%。

昨日开盘,7只权证走势基本平稳,鞍钢权证、钢钒权证还略有上涨。但就在半个小时之后,风云突变,7只权证联袂上演高台跳水,短短20分钟,平均跌幅超过10%,武钢认购权证瞬间跌幅更是惊人,超过了23%。

截至收盘,宝钢权证报1.212元,跌12.49%;武钢认购报0.840元,跌9.97%;武钢认沽报0.837元,跌10.96%,机场权证报1.348元,跌12.98%;鞍钢权证报1.86元,跌9.62%;钢钒权证报1.64元,跌10.34%;万科权证报0.58元,跌11.3%,全天权证市场成交量比前日放大1倍以上。其中,武钢认沽权证、机场权证、钢钒权证、万科权证收盘还创出了上市以来的最低价,武钢认购权证盘中创出上市以来的新低。

业内人士认为,随着权证到期日的临近,权证价格中的时间价值将逐步趋于零。昨日权证价格暴跌其实是对春节长假后权证时间价值缩水的提前反映。

而大量投机资金因为规避春节长假风险而撤出,则是权证下跌的直接动因。海通证券资深权证研究员杨海成表示,“权证市场目前还主要以炒作为主,受外部因素的影响很大,所以参与权证买卖的资金很多是超短线操作,一般遵循不过夜的原则,即当天买入,当天卖出。而春节长假要休市7个交易日,对于这些资金而言,持有权证过节的时间成本及对应的风险太高了”。

与此同时,近段时间股市的火爆,也对权证市场的资金产生了一定分流作用。国泰君安新产品开发部黄文卿认为,一边是股市持续放量上涨,另一边是权证品种缩量调整或下跌,从资金配置的角度而言,弃权证投股市自然成为一些投机资金的选择。

另据一些内部人士透露,有关方面正在研究推出权证实时创设与注销的可能性,以便与国际规则进一步接轨。虽然目前这可能只是一种设想,即便实行也至少要在半年之后,但无疑对市场信心产生了一定影响。某创新类券商投资负责人就表示,“我们本想在近期回购注销一些创设的权证,但考虑到政策因素,还是决定再看一看”。

杨海成表示,尽管经历了一定程度的下跌,但现在权证的价格还远高于其内在价值,这也是创新类券商不断创设权证的根本原因,而供应量的增加又反过来对权证价格产生压力。

资料显示,自武钢认购、武钢认沽、机场权证创设开闸以来,创新类券商们的创设步伐就一直没有停止。仅从1月10日到1月23日,短短10个交易日里,券商就创设了2000万份武钢认沽权证、2.2亿份武钢认购权证、4200万份机场权证。其中,国信证券一家就在1月12日创设了1.39亿份武钢认购权证。另外,目前已通过或已提出的上市公司股权分置改革方案中,不乏把权证作为支付对价的,未来权证品种必然随着股权分置改革的深入而逐渐增加。

“从长期看,权证价格向其内在价值进一步回归是不可避免的”,一位市场人士称。

八个月前,国资委曾暂停了MBO。而今,国资委已朝令夕改,最近出台了《进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,传递出了给MBO放虎归山的信息。新的一轮MBO狂潮可能将由此而死灰复燃。

《实施意见》的出台可能也与那些“主流”的艰苦斗争分不开。一年多来,“主流”学者们于心不甘,一直寻找一切机会为MBO翻风,给MBO正名。包括国务院发展研究中心的研究员李开发同志最近发表了《李开发:我支持MBO郎咸平哗众取宠蛊惑人心》的文章以及各种攻击郎咸平并荒谬畅谈MBO优越性的文章。他们肤浅地列说了国企的种种不是,为MBO找理由,但却未去深刻思考西方的MBO为什么也走向失败,未去深入探导MBO是否有严重弊端并给国企带来更大的伤害和破坏。我们在对待MBO的问题上,也不必过多感情用事,关键要是要看MBO是给国企解决了问题,还是给国企增加了问题。我以为,只要MBO脱不了以下几条严重弊端,那MBO的终极结果永远是给国企“送终”!随之也是给社会主义送终!

第一、MBO不具有长期性和延续性。这是由于国企经营者所持的股份象私有财产一样,具有世袭继承性这一性质来决定的。举个例子:假如1999年彭作义在主政青岛啤酒时就进行了MBO式产权改革,其中,彭作义个人持15%,其它管理层持10%,国家持75%,到了2001年时,彭作义因突发不幸离我们而去后,彭作义所持15%青啤股份将由谁来继承呢?这里明显可以看出,能继承这份股分的不是国家、企业,也不是下任CEO,而是他的家人。只有他的家人才具有合法的继承权。至于彭作义主政青啤5年时间就可使他个人及其家庭长期拥有青啤15%股份的巨大财富是否公平合理先不予考虑。现在需考虑的是,现在金志国作为彭作义的接任者是否也应持有与彭作义同样为15%的青啤股份呢?如果也是应该的话,那国家又必须从75%的股分中再腾出15%的股份给金志国,依此发展下去,几轮老总更替下来国有股便很快就让个精光了,国企也因此而寿终正寝了。因此,实行MBO的国企在每逢经营人员增补或更替时,MBO的麻烦就出来了,就难以为继了。按照这些主流学家的理论,经营者持股有利于提高积极性和增强责任意识,并以此使企业具有向前发展的高效率。那么,要是金志国及新增(或更替)的管理层不能持有相应的股份,他们又凭什么能有高度积极性、有高度责任心地去继续经营青啤呢?青啤前进的脚步不就此停住了吗?因此,MBO模式将严重破坏企业的长效经营机制,破坏国有企业长远发展,是决不可取的经营模式!

第二、MBO模式阻碍企业广纳贤才、吐故纳新,破坏企业的发展。当前,长江前浪推后浪,新的优秀人才不断涌现,不断地青出于蓝而胜于蓝,我们企业理应不断地把好的新鲜血液补充到企业的经营管理层上来,才能充分地保证企业的长远平稳发展,但MBO却恰恰阻碍和破坏了这种新陈代谢的循环发生。比如,某一国企老总刚上任两年便适逢了企业的产权改革,该老总因此持得企业10%的股份,其它管理成员持15%的股份,佘下75%归国家。但过几年之后,该老总及一些管理层,工作上虽然拼命不减,但其水平和思路已经落后了,跟不上形势的发展要求了,企业经营状况也因此而每况愈下。这时候如何好?是继续留用这些无能的管理人员而任凭企业一步步往下滑呢,还是撤职不撤股地进行人员更替来挽救企业呢?若采用后一种方式那被撤的管理人员持了那么多股份,不在其位而能享其利,岂不就成了不劳而获?另外,新的继任者应持股份又从哪来?因此在这个人才辈出的年代,实行MBO往往容易导致国企原班人马的长期性固化,极大障碍着优秀人才尤其是关键岗位人才的动态优化配置,严重违背着时代的发展要求,对国企长远发展无疑是致命的,是死路一条!

第三、MBO激励所产生的作用在客观上是极其有限的,而不是无限的。MBO的目的是激励提高经营者的积极性并以此带来高效率。在一些人看来,人的积极性似乎是无限的,因而产生的作用也是无限的。但是,美、日、欧等发达资本主义国家每年都有大大小小上10万家私有企业相继倒闭,我国每年破产倒闭的私有企业也有数万不等,不少老板甚至因此而跳楼自杀,这其中的很多企业完全符合“主流”们所倡导的经营者与所有者合二为一的类型(即MBO类型),其利润基本上归经营业主所有,但为什么还逃不掉破产倒闭的宿命呢?难道还是这些老板们的积极性不高责任心不强所致吗?我们在考虑MBO方案之时不能不对这种现象进行深刻全面的剖析和思考。这里我们举个假设,若当年通用电气公司象我们一样“聪明”地给韦尔奇MBO5%或10%股份,韦尔奇能否打造出比现在强大数倍的通用公司呢?答案是否定的。因为韦尔奇个人积极性和能力的发挥已达到或接近他个人所能达到的极限和顶点了。一个经营者积极性再高,一年也只有365天,没有368天;一天也只有24小时,不吃不喝不睡一天也不会有25或36个小时给你。一个人积极性再高也只能拼完自己的性命为止。当一个人在工作上已全力以赴并达到其极限或顶点时,你再渴望再通过加大激励来让他创造出数倍的财富那只能是异想天开,原因是他的积极性已经没有可提升的空间了。在进行MBO实践的众多西方企业,绝大多数难以达到预期的效果和目标,基本上以失败而告终,其因大概就在这里吧。积极是重要的,但非无限大也!拿1亿美金激励你,你能否给我们捧个物理、化学之类的诺贝尔奖回来?企业的命运如何,可不是单靠少数几个管理者的拼命来决定。

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